2026年6月29日 / 最終更新日 : 2026年6月29日 0618 お知らせ 第44回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催しました テーマ：訪問看護の安定経営に繋げる『教育プログラムとキャリアデザインの実際』 訪問看護の課題は「継続できる教育制度」「質の強化」「キャリアアップ」「採用力」そして「経営の安定化」と言われています。 しかし実際には、それらをどのように具体的に実現していくのか̶ 明確な打ち手が見えないまま、手探りで運 […]
2026年6月5日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 お知らせ 第43回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催しましたテーマ：専門家直伝「フットケアでつくる選ばれるステーション― 差別化と現場力を高める」 訪問看護ステーションにおいて、「ケアマネージャーからの紹介を増やす」「他ステーションとの差別化を図る」「スタッフスキル向上」は大切なテーマです。 多くのステーションが“医療の質”を掲げる中で、実際に選ばれるかどうかは、現 […]
2026年5月21日 / 最終更新日 : 2026年5月21日 0618 お知らせ 2026年5月20日（水）13時より、株式会社事業パートナー様の定例勉強会にて代表青井が講義をしました。 本勉強会では、「ロンジェビティ（Longevity）」をテーマに、経営者の健康と企業成長の関係性について、医療と経営の両視点から学びを深める機会としました。 第1部では、銀座こもれびクリニック 院長 西嶌暁生先生より、「 […]
2026年5月20日 / 最終更新日 : 2026年5月20日 0618 お知らせ 代表青井香里が、一般社団法人日本在宅医療サービス協会HoMe 代表理事に就任しました 代表青井香里が、一般社団法人日本在宅医療サービス協会HoMe 代表理事に就任しました 一般社団法人日本在宅医療サービス協会HoMe WEBサイト
2026年4月30日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 お知らせ 第42回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催しましたテーマ：「看護師の〝採用強化と離職者なし〟を実現した「DX業務効率」の実際」 訪問看護ステーションの経営において、「看護師の採用」と「離職防止」はまさに命綱です。 しかし、採用がうまくいかない、定着しない、スタッフが疲弊するといった課題に直面している経営者・管理者の方も多いのが現状です。 今回の管 […]
2026年3月30日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 お知らせ 第41回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。テーマ：「ゼロから解る、訪問看護の処遇改善加算の要件と準備物を徹底解説」 第41回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。 今回のテーマは、「ゼロから解る、訪問看護の処遇改善加算の要件と準備物を徹底解説」 いよいよ訪問看護でも処遇改善加算が本格的に始まります。 制度の概要は発表 […]
2026年3月2日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 未分類 第40回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。テーマ：「プレイヤーから管理者へ」役割転換の壁をどう越えるか ― 一人で抱え込む管理から、任せて育てる管理へ ― プレイヤー時代とは異なり、管理者は現場、スタッフ、数値、責任など、より広い視点での仕事が求められ「どのようにしたらチームをまとめられるのか」「スタッフに任せるにはどうしたらいいか」「そもそも管理者の資質は何か」などと感じ […]
2026年2月26日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 未分類 第39回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。テーマ：『国策として進む「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」解説 訪問看護ステーションの成長を後押しする次の一手』 2026年1月30日（金）17時より、第39回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。 今回は、なぜ国策として「定期巡回」が推進されているのかなぜ今、訪問看護ステーションにとって“次の一手”となり得るのか […]
2025年12月26日 / 最終更新日 : 2026年6月30日 0618 お知らせ 第38回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。テーマ：『 訪問看護の採用の工夫― 体験者に聞く』 2025年12月25日（金）17時より、第38回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催いたしました。 今回は、開業から約4年の間に、試行錯誤を重ねながら17名のチームづくりに成功された訪問看護ステーションの経営者をス […]
