謹んで新春のお慶びを申し上げます。 皆様におかれましては新春を清々しい気持ちでお迎えのこととお慶び申し上げます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 本年もより一層お喜びいただけるよう、従業員一同精 […]

今回は年末年始を目前に、ご利用者の 24 時間の安心安全な暮らしと、オンコールを受け持つ看護師の負担軽減をを両立する、良いオンコール体制の作り方んいついてディスカッションししました。

12月から看護師採用を強化するための「法定外の福利厚生制度」や「研修制度」をテーマにディスカッションしました。 看護師採用難の首都圏でも、継続的に応募が入る事例なども紹介され、参考になる内容がありました。

平素よりお世話になり誠にありがとうございます。 誠に勝手ながら、弊社では以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 休業期間 2023年12月29日（金）〜2024年1月4日（木） ご対応 休業期間内に御用件のある方 […]

全国の在宅医療の経営管理者が一堂に会し、テーマに沿って、自社の成功体験をお互いに開示共有する会を定例化しています。 今回は、訪問看護ステーションレセプトの加算についてを講義しました。 加算を正確に行うこと為のポイントや、 […]

管理者看護師をはじめスタートメンバーが揃い10月に開業しました。 温かみ溢れるステーションメンバーで、ご利用者様に健康で幸福な人生をサポートすることを目指しています。

今回のテーマは、経営管理の方が課題とされている、２つのテーマにてディスカッションしました。 テーマ①「直行直帰の導入について」 テーマ②「インセンティブ制度について」 各社の経営陣が、努力と工夫を重ね編み出した制度を開示 […]

全国の在宅医療の経営管理者が一堂に会し、テーマに沿って、自社の成功体験をお互いに開示共有する会を定例化しています。 今回のテーマは、経営管理の方が課題とされている、２つのテーマにてディスカッションしました。 テーマ１　ス […]

全国の在宅医療の経営管理者が一堂に会し、テーマに沿って、自社の成功体験をお互いに開示共有する会を定例化しています。 今回のテーマは、精神科訪問看護の導入について、経験豊富な看護師を講師としてお迎えし、制度、依頼元別のアプ […]