2026年9月27日 / 最終更新日 : 2026年10月19日 0618 お知らせ

第47回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催しました
テーマ： 実績ある特別講師による 『この管理者についていきたいと思われるチームのつくり方』 ～「ルール」を基盤に、管理者の牽引力を高める ～

第47回「訪問看護管理者のオンライン勉強会」を開催しました <br />テーマ： 実績ある特別講師による 『この管理者についていきたいと思われるチームのつくり方』 ～「ルール」を基盤に、管理者の牽引力を高める ～” width=”800″ height=”476″ class=”alignleft size-full wp-image-1933″ /></p> <p>「スタッフも頑張ってくれているけれど思うように動けていない」<br /> 「管理者の指示がないと現場が円滑に回らない」<br /> 「スタッフによって判断や対応が違う」<br /> 「管理者である自分の考えがチームにうまく浸透しない」</p> <p>訪問看護の管理者様から、こうしたスタッフがついてきてくれていないようなお悩みを聞くことは少なくありません。</p> <p>管理者についてくるチームをつくるためには強いリーダーシップやカリスマ性ではなくなっています。</p> <p>大切なのは、管理者個人の経験や「常識」に頼るのではなく、チームとして共有する明確なルールや基準をつくり、管理者自身が一貫した姿勢で行動することと言われています。</p> <p>とはいっても、実際にスタッフが納得し、日々の現場で活用できるルールをつくり、それをチームに浸透させていくことは、決して簡単なことではありません。</p> <p>そこで今回は、訪問看護の現場で実際にチームを成長させてきた管理者を講師としてお招きして「管理者についてくるチームをどうつくるか」をメインテーマに、チームをまとめるための土台となる「5 つのルール」を取り上げてお話ししてもらいました。</p> <p>チームメイキングのヒントになる内容で、ご参加者様から貴重なお話を聞くことができたとの意見をいただきました。</p> </div> <div class=

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